Utgangspunktet er at arbeidstaker skal ansettes fast, men arbeidsmiljøloven åpner for innleie i gitte situasjoner. Det er derfor viktig å kjenne til og foreta innleie i samsvar med arbeidsmiljølovens regler.
Med virkning fra 1. juli 2009 endres regelverket om permitteringer slik at det ytes dagpenger etter permitteringsavbrudd på inntil 6 uker (nå 4 uker) uten at det inntrer nye lønnspliktdager eller ventedager.
– et godt utgangspunkt for medlemsbedrifter som vil formulere egne retningslinjer for arbeidstakers bruk av arbeidsgivers datasystemer.
Benytt anledningen til å få inspirasjon og faglig påfyll. Møt kollegaer i andre bedrifter og bygg nettverk.
12. juni holdt Kunnskapsminister Bård Vegar Solhjell pressekonferanse om St. meld. Nr 44 (2008-2009) ”Utdanningslinja” som særlig omhandler Ungdomstrinnet og fag- og yrkesopplæringen.
Kjenner du til reglene om utbetaling av feriepenger? Ferieloven § 11 regulerer spørsmålet om utbetalingen av feriepenger. Her følger en oversikt over reglene.
Ferie som er berammet før permitteringen skal tas ut som planlagt. I slike tilfeller betales arbeidsgiverperiode, dersom denne ikke er utløpt, frem til feriens begynnelse. Resterende del av arbeidsgiverperioden faller på arbeidsdager etter ferien dersom vedkommende fortsatt er permittert. Ferietiden regnes ikke med som den del av den tiden (52 uker) en arbeidstaker kan permitteres uten lønn.
Arbeids- og velferdsdirektoratet vil endre rundskrivet om dagpenger under permittering og forståelsen av arbeidsgiverperioden ved permittering av deltidsansatte.